Государственная инспекция труда в Забайкальском крае информирует

В период летних каникул мы решили напомнить об основных трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Работнику до 18 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве, положен ежегодный медосмотр за счет работодателя, он не несет полную материальную ответственность. Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег: до 16 лет – не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. А для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года, до 16 лет - не более 12 часов, от 16 до 18 лет - не более 17,5 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников от 14 до 15 лет - четырех, от 15 до 16 лет - пяти, от 16 до 18 лет - семи часов. А для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - четыре часа.
Работодатель не может поручать несовершеннолетнему работу сверхурочно, в выходные и праздники, ночное время, направлять в командировки. Исключение - творческие работники и спортсмены.
Виды работ, запрещенных для несовершеннолетних работников: работа с вредными или опасными условиями, за пределами допустимых нагрузок (работа с тяжестями), подземные работы, в религиозных организациях, вахтовым методом, связанная с управлением и движением транспорта, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и другие).

***
Правительством РФ принимаются меры по выявлению областей экономики, видов экономической деятельности, для которых наиболее характерны низкая формализованность трудовых отношений, наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации (ОСФР), а также на основе данных ОСФР, ФНС России, органов государственной власти и органов местного самоуправления выявление юридических и физических лиц, уклоняющихся от уплаты страховых взносов.
В зависимости от того, как работодатель выполняет требования закона и оформляет работников, выделяют «белую», «серую» и «черную» зарплату. В первом случае вся зарплата оформляется официально, с нее уплачиваются НДФЛ и страховые взносы, при «серой» зарплате официально работник получает МРОТ или около того, а остальное – «в конверте». При «черной» схеме работник официально не получает вообще ничего. 
С точки зрения работника выгодно, чтобы вся зарплата была «белой» – за счет уплаты страховых взносов формируется его будущая пенсия,  повышается степень социальной, законодательной защищенности, в том числе, в судебных спорах по трудовому праву, возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование).
От размера официальной заработной платы зависит размер не только будущей пенсии, но и размер оплаты листков нетрудоспособности, в том числе, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, пособия по безработице и ряд других социально значимых выплат.
Таким образом, сокрытие реальных доходов ударяет по интересам работающих граждан, которые в случае болезни, травмы или материнства оказываются социально незащищенными.
Чтобы доказать выплату «серой» зарплаты, желательно заранее собрать различные документы: справки о зарплате для банков, получения подписей начальства и т.п., расчётные листки, приказы и иные внутренние документы работодателя, подтверждающие осуществление трудовой деятельности и выплаты зарплаты. С ними работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Л.Ботоева, 
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.