Лариса Базарова: «Наша миссия - это помочь человеку быть трудоустроенным и востребованным в жизни»
Сегодняшний собеседник в «Гостиной «АП» руководитель Центра занятости населения Агинского МО Л.Б.Базарова (на снимке). Службе исполнилось 35 лет, и мы попросили Ларису Батожаргаловну рассказать об истории организации, ветеранах и сегодняшних функциях Центра занятости.
- Лариса Батожаргаловна, поздравляем Вас и весь коллектив Центра занятости населения Агинского Бурятского округа с 35-летием службы! Это знаменательная дата. Как Вы оцениваете путь, пройденный службой занятости Агинского округа с момента её основания до наших дней?
- Благодарю за поздравления! Для нас 35-летие службы - это прежде всего время десятилетий труда, ответственности перед земляками и постоянного поиска новых решений. Мы учились работать в меняющихся экономических условиях, выстраивали партнёрство с органами власти и работодателями, создавали учебные центры и осваивали новые программы. И самое главное - мы сумели остаться единой сплоченной командой, для которой помощь человеку в поиске работы - не формальность, а настоящая миссия.
- Значительная часть Вашей профессиональной жизни посвящена работе в службе занятости. Расскажите, как пришли в Центр занятости, кто был руководителем тогда, как строилась карьера?
- Действительно, из моих 34 лет трудового стажа 22 года отданы Центру занятости населения Агинского района. Моим первым наставником и руководителем была Дарима Батоевна Зимина - человек советской закалки и при этом безмерной душевной теплоты. Она обладала редким даром: держать «железную» дисциплину в коллективе и одновременно слышать каждого, кто переступал порог нашего учреждения в поисках поддержки.
Департамент государственной службы занятости населения Агинского Бурятского автономного округа в то время возглавлял Цыдып Цыдендондокович Цыбенов - человек, стоявший у истоков становления Службы занятости населения в Агинском Бурятском автономном округе и руководивший в течение 17 лет. Мне повезло, что в самом начале моего трудового пути в Службе занятости я успела поработать с людьми, которые ее создавали. Это Цыдып Цыдендондокович Цыбенов, Дмитрий Иванович Соколов, Дашинима Жамьянович Дашидондоков, Дулмажаб Раднабазаровна Бальжинимаева, Дарима Батоевна Зимина, Бальжима Жамбаловна Цыденова, Батор Пунцукович Чимитдоржин, Валентина Никифоровна Загузина, Гунсылма Цыренжаповна Эрдынеева и другие. Основателем Центра занятости в п.Агинское является Цыпыл Цыбенович Цыбенов, построивший современное здание «Биржи труда» в Агинском округе. Они вкладывали в любимое дело не только все свои силы, но частичку души, и для нас, молодых специалистов, были настоящими мудрыми наставниками.
- Какие ключевые этапы развития службы могли бы выделить? Как менялся статус и как сегодня построена работа Центра занятости?
- Историю Службы занятости населения в нашей стране можно разделить на несколько исторических отрезков: в 1920-30-е годы - эпоха бесплатных бирж труда, которые занимались жестким учетом и распределением рабочих рук по всей стране, 1940-1960-е годы - статус службы изменился, т.к. государство объявило о ликвидации безработицы - она превратилась в орган планового перераспределения кадров, в 1970-1980-е с ростом промышленности возник кадровый голод, появились бюро по трудоустройству и информации населения. Их задачей было не искать работу для человека, а информировать о дефицитных вакансиях. Для аграрного Агинского округа это был период закрепления молодежи на селе через целевое распределение выпускников. С переходом к рыночной экономике в 1990 годы изменился сам подход к труду: появилась возможность выбора. Именно тогда в России родилась Служба занятости, взяв на себя выплату пособий и переобучение людей, потерявших работу. Я бы отметила ключевые этапы развития службы - это формирование базовой системы учёта трудовых ресурсов в 1990-е, внедрение программ активной политики занятости в 2000-е - от профобучения до общественных работ, модернизация и цифровизация в 2020-е - переход к модели кадрового центра «Работа в России». Статус службы прошел путь от карательно-распределительного органа (где за уклонение от работы грозила статья о тунеядстве) до уважаемого социального партнера. Сегодня мы являемся навигатором в сложном мире профессий, уделяем особое внимание тем, кому нужна поддержка.
- Сколько человек обратилось за помощью в первый год работы Центра занятости населения в АгинскомБурятском округе? Сколько - за эти 35 лет? Каковы результаты обращений?
- В год создания службы с целью поиска работы в окружное Бюро по трудоустройству обратилось всего 42 человека. За весь период существования службы на территории округа с целью поиска работы к нам обратилось порядка 110 тысяч человек, почти 50 тыс. трудоустроены, признаны безработными 79,5 тыс., более восьми тыс. прошли профессиональное обучение или получили дополнительное профессиональное образование, 1250 граждан открыли свое дело при финансовой поддержке Службы занятости населения.
- Расскажите, пожалуйста, об основных задачах и приоритетных направлениях работы Центра занятости населения на сегодняшний день.
- Задач очень много. Основная - содействие в трудоустройстве и в подборе необходимых работников. Мы помогаем гражданам найти подходящую работу: собираем базу вакансий, проводим подбор, организуем ярмарки вакансий и собеседования. Одновременно работаем с работодателями - подбираем для них нужных специалистов, консультируем по мерам государственной поддержки при приеме на работу отдельных категорий граждан. В приоритете сейчас трудоустройство участников специальной военной операции, граждан с инвалидностью и других социально уязвимых категорий, профориентация и маршрутизация молодежи. С 2024 года созданы и действуют Клубы при Центрах занятости населения: женский, для участников СВО и их близких.
- Каковы главные вызовы, с которыми сталкивается Центр занятости в своей ежедневной работе?
- Вопрос отличный! Я бы сказала, что у Центра занятости сейчас действительно много «точек напряжения». Назову главные вызовы, с которыми сотрудники сталкиваются ежедневно: Дефицит кадров. Вакансий в базе данных сейчас больше, чем официально зарегистрированных безработных. Часто возникает проблема: у работодателей есть вакансии (особенно в конкретных отраслях или по узким специальностям), а у соискателей нет нужных навыков. Краевому центру занятости приходится запускать целевые программы обучения под запросы бизнеса, работодателей, граждан. Цифровое неравенство. С одной стороны, переход на электронные сервисы (портал «Работа в России», «Госуслуги») упрощает многие процессы. С другой - возникают сложности. Не все клиенты одинаково уверенно чувствуют себя с гаджетами: людям с низкой компьютерной грамотностью бывает трудно самостоятельно подать заявление, отследить статус в «Личном кабинете». Поэтому в Центрах организованы специальные зоны с компьютерами для тех, кому нужна помощь. Уязвимые категории. Соискатели с инвалидностью, люди предпенсионного возраста, участники СВО и их семьи, женщины после отпуска по уходу за ребёнком, выпускники без опыта - всем им часто требуется индивидуальный подход. Нужно учитывать их физические ограничения, психологические сложности, недостаток опыта и находить правильные решения. Профобучение. Возникают загвоздки при формировании групп для обучения: пока она набирается, участники могут передумать или найти работу самостоятельно, и к старту занятий группа оказывается недоукомплектованной. Также не всегда у самих обучающихся есть мотивация пройти программу до конца. Взаимодействие с работодателями. Не все компании активно идут на контакт или готовы делиться актуальной информацией о потребностях в кадрах. Психологическая нагрузка на сотрудников. Специалисты центра постоянно работают с людьми, находящимися в сложной жизненной ситуации - у многих из которых стресс, неуверенность, иногда - нежелание. Это создаёт риск эмоционального выгорания.
- Какие основные группы населения наиболее активно обращаются в Центр занятости и какие запросы они чаще всего озвучивают?
- Основные группы, которые чаще всего обращаются в Центр занятости, - это потерявшие работу - ищут вакансии, оформляют пособие, просят помочь с резюме, выпускники и те, кто ищет работу впервые, - интересуются стажировками и профобучением, предпенсионеры и пенсионеры - переобучением и направлением на досрочную пенсию, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, - заинтересованы в дистанционном профобучении, люди с инвалидностью - подбирают вакансии с учётом своих ограничений, несовершеннолетние (14-18 лет) - участвуют в программах временного трудоустройства, участники СВО и члены их семей - пользуются специальными мерами поддержки.
- Какие программы и мероприятия реализуются Центром занятости для снижения уровня безработицы и содействия трудоустройству граждан? Можете привести примеры успешных проектов?
- Центр занятости населения работает по двум десяткам направлений и все они направлены на помощь конкретному человеку, а у бизнеса, предприятий - закрывались кадровые пробелы. Например, мы направляем граждан на курсы переподготовки или повышения квалификации под востребованные специальности, что увеличивает шансы на трудоустройство. В рамках национального проекта «Демография» любой желающий может бесплатно получить новую профессию или повысить разряд. Обучение доступно безработным, женщинам в декрете, гражданам старше 50 лет и молодежи до 35 лет. Можно принять участие в оплачиваемых общественных и временных работах, например, благоустройство территорий, сезонные сельхозработы для тех, кто долго не может найти постоянное место работы. Для школьников от 14 до 18 лет создаются совместно с органами местного самоуправления и работодателями округа временные рабочие места, они занимаются мелким ремонтом в школах, помогают благоустраивать и озеленять улицы. Если работа нашлась в другом районе или регионе, Центр занятости может компенсировать расходы на проезд к новому месту жительства и провоз багажа. Также безработный гражданин может получить единовременную финансовую помощь на открытие своего дела. Гражданин защищает бизнес-план перед комиссией и получает от государства 231360 рублей на закупку оборудования, материалов и аренду помещения.
Для работодателей организуются и проводятся ярмарки вакансий, где представители многих предприятий за один день проводят собеседования с десятками соискателей, а также Центр занятости помогает бизнесу получить несколько видов субсидий (на возмещение затрат) из бюджета. Например, по приказу Социального фонда России за трудоустройство социально уязвимого гражданина (ветеранов боевых действий, одиноких и многодетных родителей, участников СВО и членов их семей) можно получить выплаты в размере трёхкратного МРОТ, а при трудоустройстве инвалида - шестикратного МРОТ. Работодатель может получить до 200000 рублей на оборудование рабочего места для трудоустроенного инвалида I и II группы, для участника СВО, имеющего любую степень инвалидности. А также по программе приоритетного трудоустройства ветеранов СВО можно получить из бюджета Забайкальского края субсидию в размере МРОТ за шесть месяцев. Специалисты Центра сопровождают заявки: от размещения вакансии до получения транша.
- Примеры? Расскажите, пожалуйста.
- Успешных примеров много, приведу несколько. При содействии Центра занятости краткосрочные курсы обучения по востребованным профессиям прошли в 2025 году 25 человек, из них уровень трудоустройства составил 78 проц., это высокий показатель. Например, безработные граждане Даши Дармаев, Баир Дашиев и Бато Аюрзанаев после получения государственной поддержки по профессиональной ориентации, пройдя тестирование и беседу с профконсультантом Центра занятости, решили освоить новую для себя профессию, но пользующуюся спросом среди граждан предпенсионного возраста «Охранник шестого разряда». После окончания обучения в учебном центре «Лидер» они все трудоустроились. Предприниматель Эльвира Ширипова при помощи Агинского центра занятости начала дело по предоставлению населению полиграфических услуг и успешно работает. В этом году она приняла участие в качестве спикера в заседании «Женского клуба» при Центре занятости «Вместе к успеху!», поделилась своим опытом с другими участницами и призвала смело идти в предпринимательство, если есть желание и идея.
- Известна история поддержки участника СВО Бато Юндунова и других воинов…
- Участник специальной военной операции, инвалид по зрению вследствие военной травмы Бато Юндунов в 2025 году был направлен социальным координатором фонда «Защитники Отечества» Агинского района в Центр занятости для консультации по вопросам получения единовременной финансовой помощи при открытии собственного дела. Ему был назначен куратор, который оказывал содействие на всех этапах при предоставлении мер государственной поддержки. Б.Юндунов защитил свой бизнес-план и получил единовременную финансовую помощь в размере 216636 рублей на открытие художественной мастерской по оказанию услуг по трансферной печати на одежде и изготовлению сувенирной продукции. Он не раз уже становился спикером клуба «Центр опоры» для участников СВО и членов их семей, принял участие в краевом этапе Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии» в номинации «Второй старт». В 2025 году наши работодатели АО «Новоорловский ГОК» и ООО «Теплосервис» трудоустроили шестерых ветеранов СВО и получили субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат на оплату их труда - один млн. и 500 тысяч рублей соответственно.
- Расскажите о коллективе, людях, которые ежедневно делают важную работу.
- Коллектив Службы занятости населения Агинского Бурятского округа - это 28 человек вместе с младшим обслуживающим персоналом. Каждый специалист знает свою задачу и при этом всегда готов подставить плечо коллеге. Мы поддерживаем друг друга. У нас принято не оставлять вопросы без ответа и не бросать человека на полпути. Территориальный отдел Могойтуйского района в 2020 году занял первое место в крае по итогам выполнения и контрольных показателей и по содействию занятости населения, по итогам работы за 2025 год – территориальный отдел Агинского района. Наши специалисты неоднократно побеждали в конкурсах профессионального мастерства, организованных Краевым центром занятости населения. Так, в 2012 году я, будучи ведущим инспектором, заняла первое место, в 2023 году ведущий инспектор Могойтуйского района Сэржэна Цымпиловна Санжиева стала первой в крае в номинации «Лучший карьерный консультант».
- Что пожелаете коллегам, ветеранам службы…
- От всей души поздравляю коллег и ветеранов Службы занятости с 35-летием создания! Коллегам желаю неиссякаемой энергии, профессиональных побед и благодарных слов от тех, кому удалось помочь.
Ветеранам выражаю признательность за прочный фундамент, созданный вами, на котором сегодня строится работа службы. Ваши опыт, мудрость и верность делу - это ориентир для новых поколений специалистов. Желаю всем крепкого здоровья, душевного тепла и радости от того, что заложенные традиции продолжают жить и помогают людям.
- Спасибо за беседу!
Цыпелма НАМСАРАЕВА.
